generau i jego historie

photo

Temat: coś z prawa
Jak najlepiej przetłumaczyć zdanie:
"Jeżeli pracownik nie zaakceptuje nowych warunków, to umowa o pracę ulega rozwiązaniu z końcem okresu wypowiedzenia"  ???
Chodzi mi w szczególności który Conditional tu zastosować???(może to jest bardzo proste, ale jakoś nie mogę wymyślić...
Dzięki z góry
Marcin

Źródło: topranking.pl/1527/cos,z,prawa.php



Temat: pl>ang prawo
Proszę o pomoc, czy poniższe można tak przetłumaczyć (z polskiego na
angielski)?

1)   ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ  z dnia 28 maja
1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracowników dokumentacji w
sprawach związanych ze stosunkiem do pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych pracownika. REGULATION OF MINISTER OF LABOR AND NATIONAL SERVICE
as of 28th May 1996 concerning employers? documentation on employment
contracts and employees? personal files
2)   KWESTIONARIUSZ OSOBOWY - PERSONAL QUESTIONNAIRE
3)   UMOWA O PRACĘ - CONTRACT OF EMPLOYMENT
4)   ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM - TERMINATION OF
EMPLOYMENT CONTRACT AT NOTICE
5)   ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGO OKRESU
WYPOWIEDZENIA - TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT AT SHORT NOTICE
6)   WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW O PRACĘ - TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT
TERMS
7)   ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA - TERMINATION OF
EMPLOYMENT CONTRACT WITHOUT NOTICE

Dziękuję,
Agnieszka


Źródło: topranking.pl/1531/pl,ang,prawo.php


Temat: rozwiazanie umowy
Uzytkownik <Krisnapisal:


Niedawno podpisałem swoją pierwszą umowe o pracę. Jednak chcę ją teraz
rozwiązać. Jak przebiega procedura rozwiązywania umowy?


To zalezy od tego jaka to umowa: na okres probny, na czas okreslony (wtedy
istotne jest, czy na dluzszy niz 6 m-cy i  czy zawiera klauzule o
dopuszczalnosci wypowiedzenia), na czas nieokreslony... ew. umowa do ktorej
maja zastosowanie ustawy szczegolne (np. Ustawa o sluzbie cywilnej).
Napisz cos wiecej, pliz.
Magic.

---------------R---E---K---L---A---M---A-----------------
INTERIA.PL jako pierwszy polski portal wchodzi na gielde.
Masz szanse zainwestowac w jego akcje.
Szczegoly na http://www.emisja.interia.pl/


Źródło: topranking.pl/1854/40,rozwiazanie,umowy.php


Temat: Zmiana warunków pracy bez wypowiedzenia.
Czy w tej sytuacji mają zastosowanie te same przepisy co w przypadku
wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Jeśli tak to czy prawo pracownika do
nieprzyjęcia nowych warunków liczy się od pierwszego dnia na nowytm
stanowisku, pomimo, że umowa przewiduje pracę na poprzednim stanowisku?
Mam umowę do końca września na czas określony, ale na innym stanowisku. Czy to
jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, ale ze skutkiem,
jak by umowa została wypowiedziana przez pracodawcę?

Poproszę o podstawę prawną. Orzecznictwo mile widziane. Dzięki.

Maciek


Źródło: topranking.pl/1855/zmiana,warunkow,pracy,bez,wypowiedzenia.php


Temat: przejecie firmy

| ... chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i
| dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz
przejsc
do
| nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia.

Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to
możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe
przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a
nie
z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej.


O ile zdołałem się prawidłowo domyślić, Agnieszce nie chodzi o odszkodowanie
lecz raczej o odprawę w związku z potraktowaniem rozwiązania umowy o pracę
jako podlegającą pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ponieważ
zgodnie z art. 231  Ă‚§4 i 5 KP rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w
tej sytuacji traktowane jest jak wypowiedzenie przez pracodawcę to IMHO ma
tutaj zastosowanie właśnie ta ustawa. Gdyby mama Agnieszki przyjęła
propozycję zatrudnienia w nowym zakładzie, wtedy ta odprawa rzeczywiście nie
należałaby się.


Źródło: topranking.pl/1855/przejecie,firmy.php


Temat: Wypowiedzenie umowy o prac


Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie
zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży.
Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała
to
zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia.

--
JOHNSON :)


Nie da się jednoznacznie udowodnić, że to ona spowodowała braki. Mam
zatrudnione 2 pracownice i jedna zwala winę na drugą. Jak pisałam jestem
przekonana o jej winie na 99% (nie złapałam jej za rękę).
W tej sytuacji chyba nie mogę rozwiązać umowy z art. 52 par. 1 kp.

Dla przypomnienia:
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.

Róża


Źródło: topranking.pl/1855/wypowiedzenie,umowy,o,prac.php


Temat: wypowiedzenie a ciąża

Użytkownik MyszaQ <mys@alpha.net.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9hui5g$gh@news.tpi.pl...


Użytkownik maik <maikn@nospam.skrzynka.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:9hu8s6$qd@news.tpi.pl...

| Polecam:

| § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
| określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która
| uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu
| do dnia porodu.

To nie polecaj, bo to calkiem niewlasciwy przepis. Dotyczy umow
terminowych.
Skoro dziewczyna dostaje miesieczne wypowiedzenie, to oznacza, ze miala
(ma)
umowe na czas nieokreslony. I przepis, przy ktorym sie upierasz nie ma
kompletnie zastosowania w tym przypadku.


Zgadzam, się moja wina, zę dokładnie tego nie przeczytałem.
Przepraszam, za zamieszanie.


Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,a,ciaza.php


Temat: Umowa po okresie probnym na ile? POMOCY
Wypowiedzenie umowy o pracy w tym wypadku wynosi dwa tygodnie- art
34 KP. Po trzech miesiacach zawierasz NOWA umowe a nie przedluzasz
dotychczasowa. Takie rozwiazanie pracodawca moze zastosowac dwa
razy. Potem albo dostaniesz NOWA umowe na czas nie oznaczony albo
Cie zwolni.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,91358319,91358319,Umowa_po_okresie_probnym_na_ile_POMOCY.html


Temat: Prezes spółdzielni Pionier stanął przed sądem g...
A może rzeczywiście jest dobry?
SL z 28.12.2002r. pisało tak:
„KIELCE. Edmund Jadach został siódmym w ciągu ostatnich dwóch lat prezesem
Pioniera. Czy dla tej spółdzielni skończy się wreszcie okres zawirowań?
Andrzej Miśkiewicz, członek Rady Nadzorczej Spółdzielni Budowlano-Mieszkaniowej
Pionier, wiąże duże nadzieje z rządami nowego prezesa.
Edmund Jadach, w odróżnieniu od swoich poprzedników, otrzymał umowę o pracę na
czas nieokreślony.
- Pan Jadach zna bardzo dobrze problemy Pioniera, bo wcześniej kierował
działami: członkowsko-organizacyjnym i technicznym, pełnił także obowiązki
prezesa - mówi A. Miśkiewicz. – Przyczynił się do rozwiązania gnębiących
spółdzielnię problemów, m.in. do wprowadzenia odrębnych funduszy remontowych
dla każdego z osiedli. Jednym z jego pomysłów jest zastosowanie nowego,
energooszczędnego ogrzewania w osiedlu Czarnockiego. Zdaniem Andrzeja
Miśkiewicza, nie sprawdziły się w przypadku spółdzielni Pionier konkursy na
prezesów. Wiązano z nimi zbyt duże nadzieje, ale efekty działań nowych szefów
były nikłe. Wybrane osoby nie dawały sobie rady z zarządzaniem. - Rada
Nadzorcza podjęła w tej sytuacji decyzję o promowaniu ludzi, którzy znają
problemy Pioniera - mówi A. Miśkiewicz”.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,60,8396975,8396975,Prezes_spoldzielni_Pionier_stanal_przed_sadem_g_.html


Temat: jeszcze raz wychowawczy
Wniosek o urlop wychowawczy można złożyć najpóźniej 2 tyg przed jego
rozpoczęciem, jak wcześnie można złożyć przepisy nie precyzują.

Aż do rozpoczęcia urlopu wychowawczego nie jesteś chroniona przed normalnym
zwolnieniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia itd.

Na wychowawczym też nie ma 100% ochrony przed zwolnieniem.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w okresie udzielonego urlopu jest
możliwe w następujących sytuacjach:
1. zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika;
2. w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy;
3. w przypadku zwolnień grupowych u pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844);
4. w przypadku zwolnień indywidualnych u pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników, stosunek pracy można wypowiedzieć ale tylko pod
warunkiem niezgłoszenia w odpowiednim terminie sprzeciwu przez zakładową
organizację związkową (art. 10 ust. 2 pow. ustawy)
Pozdr
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,18718654,18718654,jeszcze_raz_wychowawczy.html